Outil CV
Vérificateur de CV ATS avec un score que vous comprenez
Les logiciels de recrutement (ATS) découpent votre CV en champs (nom, intitulés de poste, dates, compétences) avant qu'un recruteur n'y fasse une recherche. Importez votre CV : Sira CV lance une vérification basée sur des règles qui indique précisément les règles respectées, celles qui ne le sont pas, et pourquoi.
Comment le score est calculé
La vérification repose sur des règles fixes, pas sur l'IA. Les règles de mise en forme et de contenu valent jusqu'à 80 points : coordonnées, titre de poste visé, profil de longueur raisonnable, postes complets, dates mois–année homogènes, puces courtes, formation, nombre suffisant de compétences, photo selon le pays visé et mise en page sur une colonne avec des titres standard.
Si vous collez une offre, la couverture des mots-clés ajoute jusqu'à 20 points, selon le nombre de termes importants de l'annonce présents dans votre CV. Sans offre, les règles de mise en forme sont ramenées sur 100.
Le score est une estimation fondée sur des recommandations publiques. Ce n'est le système d'aucun employeur et il ne garantit pas qu'un CV passe un ATS.
Ce qui pose souvent problème aux ATS
- Les tableaux et zones de texte : les cellules peuvent être lues dans le désordre ou ignorées, et les dates se retrouvent associées au mauvais poste.
- Le texte dans des images, icônes ou graphiques : une jauge de compétences ou un logo portant votre nom est invisible pour le logiciel.
- Les coordonnées placées dans l'en-tête ou le pied de page : certains systèmes ignorent complètement ces zones.
- Les titres de rubrique originaux comme « Mon parcours » au lieu de « Expérience professionnelle » : le logiciel ne sait pas où commence la rubrique.
- Les dates incohérentes (« 2021 – auj. », « 03/22 », « printemps 2020 ») : utilisez partout le même format, par exemple « mars 2022 – aujourd'hui ».
- Les mises en page à plusieurs colonnes : l'ordre de lecture peut sauter de la colonne latérale à la colonne principale.
Corriger les erreurs les plus fréquentes
- Placez nom, e-mail et téléphone dans le corps de la page, pas dans l'en-tête.
- Indiquez le poste visé sous votre nom, en reprenant l'intitulé de l'offre lorsqu'il est exact.
- Utilisez des titres standard : Profil, Expérience professionnelle, Formation, Compétences.
- Donnez à chaque poste un intitulé, un employeur et une date de début, avec au moins deux puces courtes.
- Exportez un PDF avec du vrai texte sélectionnable. Si vous ne pouvez pas surligner un mot dans votre PDF, un ATS ne pourra probablement pas le lire.
Mots-clés : collez à l'offre, honnêtement
La partie mots-clés recherche les termes importants de l'annonce dans votre CV. N'ajoutez un mot-clé manquant que s'il vous correspond vraiment, et reprenez la formulation de l'offre (« gestion des parties prenantes » plutôt que « travail avec les autres »). Accumuler les mots-clés rend le CV plus pénible à lire pour le recruteur qui décide ensuite.
Questions fréquentes
Un score élevé garantit-il que mon CV passera l'ATS ?
Aucun outil ne peut le promettre : les employeurs utilisent des systèmes et des réglages différents. Le score indique dans quelle mesure votre CV suit les recommandations publiées et quels points précis corriger.
Quels fichiers puis-je importer ?
Des fichiers PDF, Word ou TXT jusqu'à 10 Mo, ou l'export PDF de votre profil LinkedIn. Un aperçu du contenu importé s'affiche avant que vous ne l'appliquiez.
La vérification est-elle faite par l'IA ?
Non. Elle repose sur des règles : un même CV obtient toujours le même score, et chaque point est expliqué. L'IA ne sert qu'aux fonctions facultatives d'adaptation et de rédaction.
Ai-je besoin d'une offre d'emploi ?
Non, mais c'est utile. Sans offre, vous obtenez un score de mise en forme sur 100 ; avec une offre, la mise en forme compte jusqu'à 80 points et les mots-clés jusqu'à 20.